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7月25日面试合格入职，口头协议，1月工资3000元，2月工资4000元，3月工资4500元，以后看情况涨工资，试用期一个月，第二月签订劳动合同。结果至今不给我签订合同。10月29，公司通知解聘我，我提出依法结算工资和经济补偿金，10月30又通知我继续留用调职，我提出依法签订合同，办理社保，原工资待遇不变，10月31询问公司怎么决定，结果什么都不答应，叫我自己辞职，我拒绝辞职，公司老板就叫来打手将我与同样招遇的助手所在办公室毒打至我受轻伤，助手重伤入院，现在严重脑震荡，鼻骨骨折，全身多处软组织挫伤，我现在申请劳动仲裁，请问我该怎样提起仲裁请求，工资，赔偿金，社保等

其他 2012-11-20 22:13 人浏览

共9位律师解答

你好， 1、你可以申请劳动仲裁要求公司支付应得的工资 2、可以主张经济补偿金 3、公司的打人行为，你可以要求公司承担赔偿责任，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。

李小利律师认证

2012-11-20 15:37

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建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资没交社保可以要求补缴社保和支付经济补偿金如有疑问欢迎来电或当面咨询人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

沈辉律师认证

2012-11-20 10:08

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准备相应证据，直接向劳动仲裁委立案起诉。

黄权律师认证

2012-11-20 22:13

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可申请仲裁

喻远军律师

2012-11-20 21:47
到公司所在地劳动仲裁庭申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资，并履行人身损害赔偿责任。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。根据你的实际情况计算。如果你申请鉴定构成轻伤以上，还可以报案，对方已经构成故意伤害罪。

王文建律师

2012-11-20 19:40
你好，已在一对一回复，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电活当面咨询。

殷涛律师

2012-11-20 11:18
已在一对一回复。

刘乙律师

2012-11-20 11:16
1、你可以报警。 2、你可以申请劳动仲裁，到公司所在地的劳动仲裁委申请。 3、你可以得到双倍工资赔偿、经济补偿金和补缴社会保险，同时支付医药费；构成刑事犯罪的，可以追究其刑事责任。

卿伟律师

2012-11-20 10:47
你好，准备相应证据，直接向劳动仲裁委立案起诉。如有疑问，欢迎及时来电咨询。

丁磐律师

2012-11-20 10:11