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请问：我是一家近100人的超市收银员，底薪1000元+提成做为我们的月工资。老板以超市的内衣内裤、保暧衣、婴儿奶粉被盗为理由（无公布任何被盗数量与金额），克扣我们的工资（无任何形式通知，到发工资那天直接从工资中扣出的）。再有，从我们的提成中抽出50元放入底薪中为的是达到重庆市5月1日提出的最低工资标准1050元。试问：超市的这种做法对吗？我们又如何来争取我们应有的权益？最低工资标准包不包含我们的提成部分工资？

其他 2018-05-07 16:40 人浏览

共7位律师解答

最低工资标准是不包括提成工资。通俗而言，最低工资标准就是员工在每月正常工作时间内（一般为每日8小时，每周不超过40小时）提供了正常的工作而应获得的工资。提成工资则是与业绩直接挂钩，是按销售额或经营额来进行提取。两者性质完全不同，更不能相互弥补。

田野律师

2012-11-23 08:58
最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

平台法律顾问团队官方

2018-05-07 16:40

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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。

法律快车咨询顾问

2016-11-10 12:43

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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，最低工资标准每两年至少调整一次。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，最低工资标准每两年至少调整一次。

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2014-01-01 05:16

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不包。

徐冬凌律师

2012-11-23 17:35
最低工资标准不包含提成工资。

徐小安律师

2012-11-23 10:06
最低工资标准是不包括提成工资。通俗而言，最低工资标准就是员工在每月正常工作时间内（一般为每日8小时，每周不超过40小时）提供了正常的工作而应获得的工资。提成工资则是与业绩直接挂钩，是按销售额或经营额来进行提取。两者性质完全不同，更不能相互弥补。

张炜律师

2012-11-23 00:30