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您好！我在公司工作三年了，去年怀孕期间在公司期间不小心动了胎气，于是今年四月底开始休病假，5月底我所在的部门撤销了，并且总公司有发文通知员工方面是协商换岗和补偿解约处理，除我之外所有同事都补偿解约了，其中还包括一位与我同月份的孕妇。但是休假中的我没有接到公司任何通知，且部门撤销和同事们补偿这些事情都是休假末期同事们电话跟我说的。现在我假期结束了，回公司上班被告知已换到另外一个部门，我不愿意，提出原部门撤销时是要求协商换岗的，现在主动申请补偿解约。可是公司说已经给我安排岗位并且不再不理会我的申请，甚至放言说随便我去劳动仲裁都可以。现在我已经逐一与解约的同事们联系并了解到确实有补偿，而且手上还掌握了分公司发给总部的部门撤销后所有员工赔偿的明细表，表中涉及到我的那一栏写明：怀孕员工，无法主动解约。请问我这种情况，可以向公司提出补偿解约的吗？

其他 2018-05-13 18:10 人浏览

共9位律师解答

有关劳动合同的纠纷，可以申请劳动仲裁，并申请赔偿：
1、用人单位未签订劳动合同的，可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！

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2018-05-13 18:10

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孕妇劳动仲裁申请需提交以下资料：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。（2）本人身份证及复印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；⑷被申请人工商注册信息资料；⑸申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。⑹提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。

平台法律顾问团队官方

2013-06-25 19:54

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动纠纷律师团队推荐

2013-03-23 23:43

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可以协商离职。

田洪涛律师

2012-11-25 13:46
根据具体情况确定

法律快车律师团队律师

2012-11-24 23:11
您好。如果您的劳动合同明确约定了工作岗位或部门的，您可以公司违法变更劳动合同为由要求离职，并要求公司支付经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2012-11-24 19:37
可以要求支付经济补偿金，具体咨询请联系我。

陈贤良律师

2012-11-24 19:19
可以协商离职。

法律快车律师团队律师

2012-11-24 18:24
你可以去申请仲裁，如你自己主动辞职而又不找个好点的理由的话，仲裁将对你不利

徐冬凌律师

2012-11-24 13:39