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09年11月，进入单位工作，直到11年3月才签劳动合同（之前的一年多时间，没签合同，没交社保，后来签的合同是三年期的固定期限合同），签订合同后，按南京最低基数给我交社保，没按实际工资交。12年5月我提出离职并得到公司允许，现在我想针对之前的没签合同没买社保行为提出补偿，为之后的少买社保行为提出补偿，请问可以吗？有没有超过时效?可以提出哪些补偿？

其他 2012-11-27 15:47 人浏览

共11位律师解答

你好，未签劳动合同主张双倍工资的主张已超过时效规定，后面签的合同具有法律效力，你目前可以向单位主张未缴纳的社保及少交的社保

李天平律师认证

2012-11-27 15:24

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你好：未签合同的双倍工资已超过诉讼时效，你可以要求补交社保。

吴广亚律师认证

2012-11-26 13:23

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你好：未签合同的双倍工资已超过诉讼时效，你可以要求补交社保

徐飞律师认证

2012-11-26 16:05

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未签合同的双倍工资已超过诉讼时效，你可以要求补交社保。

黄权律师认证

2012-11-26 13:54

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可以补的，。。

陈柳坤律师认证

2012-11-26 18:28

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劳动争议的申请仲裁的时效期间为一年，你主张的未签订合同的双倍工资已过时效，但是可以要求公司补缴社保。

颜立权律师

2012-11-27 15:47
劳动争议的申请仲裁的时效期间为一年，你主张的未签订合同的双倍工资已过时效，但是可以要求公司补缴社保。

何金宝律师

2012-11-27 10:55
未签合同的双倍工资已超过诉讼时效，你可以要求补交社保。

刘翔律师

2012-11-26 17:45
未签合同的双倍工资已超过诉讼时效，你可以要求补交社保。

陈福来律师

2012-11-26 14:21
你好：未签合同的双倍工资已超过诉讼时效，你可以要求补交社保。

居小亮律师

2012-11-26 12:43
已经回复。

唐军芳律师

2012-11-26 12:41

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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