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律师：您好！请问一位哺乳期的员工，已休完3个月产假和3个月的病假，没有办理任何手续，不回来上班，并且想去另一家单位工作。她不主动解除劳动关系，那么单位如何才能跟她解除劳动关系呢？如果单位跟她解除掉了劳动关系，是否需要对该员工进行经济补偿呢？

其他 2012-12-02 23:27 人浏览

共10位律师解答

通知上班，不来上班属于旷工。旷工可以依据单位规章处理。建议委托律师处理，防止法律纠纷。建议请律师，我是劳动纠纷专业律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

张辉律师认证

2012-12-02 23:27

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通知上班，不来上班属于旷工。旷工可以依据单位规章处理。建议委托律师处理，防止法律纠纷。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

张向锋律师认证

2012-11-30 14:18

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通知其上班，不来上班以旷工计，再以违反劳动纪律解除合同。

张建生律师认证

2012-11-30 17:32

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知上班，不来上班属于旷工。旷工可以依据单位规章处理。

吴广亚律师认证

2012-11-30 17:49

咨询我
通知上班，不来上班属于旷工。旷工可以依据单位规章处理。建议委托律师处理，防止法律纠纷。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-12-01 02:01
通知上班，不来上班属于旷工。旷工可以依据单位规章处理。建议委托律师处理，防止法律纠纷。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

董毅智律师

2012-11-30 19:10
委托律师处理

赵鸿杨律师

2012-11-30 17:11
首先发上班通知，再不来的话就按照旷工处理，根据你公司相关规定旷工几天可解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，但前提是一定要做好证据准备，以防对方告单位违法解除劳动关系。

法律快车律师团队律师

2012-11-30 15:10
你好，建议委托律师处理，防止法律纠纷。

唐军芳律师

2012-11-30 14:40
不回去上班属于旷工，根据规章制度可以解除与你的劳动合同，并不会给你任何补偿。

法律快车律师团队律师

2012-11-30 14:23

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