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律师：您好！我有一朋友在一家公司上班快七年了，七年间公司没有签订劳动合同，也没有买任何保险。他一直在那公司兢兢业业的工作，现公司做大了，想卸磨杀驴了。理由是不配合同事工作。请问这种情况该如何处理？万分感谢！

其他 2012-12-01 23:47 人浏览
共8位律师解答
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。 没有买社保，深圳的实践做法是你不能直接以此被迫提出离职，你要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，你再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
    张勇律师

    张勇律师

    2012-12-01 16:31
  • 可以要求双倍经济补偿，每工作一年补偿2个月工资。另外可以要求购买社保
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2012-12-01 23:47
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2012-12-01 21:12
  • 你好，公司违法辞退，可要求支付双倍经济补偿金。欢迎来电咨询。
    杨丽荣律师

    杨丽荣律师

    2012-12-01 21:10
  • 违法解雇有双倍，符合法律规定的合法解雇可以没有，协议解除与被动辞职有补偿。 关于保险可以要求补缴，双倍工资如不出意外，已过时效。
    徐冬凌律师

    徐冬凌律师

    2012-12-01 19:54
  • 你朋友所在单位严重违法劳动法规，可通过劳动仲裁维权。未签劳动合同可主张双倍工资，非法辞退可加重经济补偿金及赔偿金。
    吕红兵律师

    吕红兵律师

    2012-12-01 16:33
  • 提起劳动争议仲裁，要求支付解除合同的经济赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、补交社保等。
    王亦林律师

    王亦林律师

    2012-12-01 16:04
  • 无故解雇,双倍经济补偿金
    何星律师

    何星律师

    2012-12-01 15:30
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