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我94年12月进公司，最近公司以客观情况发生重大变化为由裁了十几名老员工，公司支付一年一个月补偿金。由于十几年公司未加工资，多数人工资只比最低工资略高些。问，我们补偿金可否根据《劳动合同法》第97条分段计算，2008年前依照《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》11条第2款主张补偿金呢？不知道在上海是不是适用？分段计算适用该法律条款案例北京到有一例，上海到没有找到，很奇怪。谢谢。

其他 2012-12-02 22:28 人浏览

共6位律师解答

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

张向锋律师认证

2012-12-02 22:26

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很难适用，《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》是劳动部部门规章，效力低于全国人大常委会通过的《劳动合同法》，且《劳动合同法》属于新法。

张建生律师认证

2012-12-02 21:09

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很难适用，《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》是劳动部部门规章，效力低于全国人大常委会通过的《劳动合同法》，且《劳动合同法》属于新法。

张辉律师认证

2012-12-02 22:28

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很难适用，《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》是劳动部部门规章，效力低于全国人大常委会通过的《劳动合同法》，且《劳动合同法》属于新法。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-12-02 21:58
很难适用

赵鸿杨律师

2012-12-02 21:49
很难适用

田野律师

2012-12-02 21:37

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