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父亲在一家公司工作了11年。近日公司因为合并裁员，要与父亲解除劳动关系，请问父亲应该可以得到怎么样的赔偿？是工作年限的几倍？

其他 2012-12-05 23:54 人浏览
共10位律师解答
  • 公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。 我是劳动纠纷专业律师，建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
    张辉律师

    张辉律师认证

    2012-12-05 23:54

     咨询我
  • 公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。 协商不成，申请劳动仲裁维权。若需帮助，可来电或预约当面咨询。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2012-12-03 21:58

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  • 补偿金一般按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。如违法解除，可主张双倍赔偿。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2012-12-03 22:14

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  • 裁员的话，可主张五个月工资的补偿金
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2012-12-04 09:55

     咨询我
  • 公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。 协商不成，申请劳动仲裁维权。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2012-12-04 19:20
  • 建议先与公司协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿相应年份的经济赔偿金。
    贾华伟律师

    贾华伟律师

    2012-12-04 10:30
  • 您好，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金
    章康律师

    章康律师

    2012-12-04 10:10
  • 补偿金一般按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2012-12-04 09:49
  • 如果违法解除，满一年赔2个月工资，超过半年部分按一年算，不满半年部分按半年算
    苏静律师

    苏静律师

    2012-12-04 09:03
  • N+1.
    赵瑾律师

    赵瑾律师

    2012-12-03 22:04
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