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我在南京工作，不小心手骨折，休息一个多月，公司给我们赔偿一个月的工资百分之八十合理吗？

其他 2018-12-01 10:36 人浏览
共7位律师解答
  • 不合理，工伤期间，工资照常发放。属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2012-12-05 06:21

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  • 工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
    损害赔偿律师团队律师

    损害赔偿律师团队推荐

    2018-12-01 10:36

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  • 一般工伤骨折赔多少，需要先向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
    劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
    生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
    劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-04-02 03:02

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  • 骨折没有对应的赔偿标准，如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2015-07-23 00:17

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  • 停工留薪期工资待遇不变。用人单位的行为不合法。
    周燕律师

    周燕律师

    2012-12-04 22:26
  • 工伤还是非因工负伤？
    闻刚律师

    闻刚律师

    2012-12-04 21:48
  • 工伤没有营养费、误工费这项目，但医疗康复期工资福利待遇是不变的。
    钱亚芳律师

    钱亚芳律师

    2012-12-04 20:36
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