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我在事业单位连续工作十多年07年12月至今年底合同到期,单位说终止合同后改为劳务派遣,合理吗?如果不续签经济补偿2008年前的怎么算,有没有补偿,2008年产假计算在内吗

其他 2012-12-06 20:18 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动合同到期,用人单位不续签的,从2008年开始,工作满一年补偿一个月工资。
  • 公司非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。如解除劳动关系可以要求公司经济补偿,按每工作满一年支付一个月工资的标准 ,共12个月。
  • 不合理,建议您以书面形式(建议邮寄保留证据)要求签订无固定期限劳动合同,单位拒绝的,则为违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金(每工作满一年支付两个月工资)。
  • 如果到期,合同可以终止,但是如果续签,劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同。
  • 您好。不合理,建议您以书面形式(建议邮寄保留证据)要求签订无固定期限劳动合同,单位拒绝的,则为违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金(每工作满一年支付两个月工资)。
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