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我在一家公司上班一个多月了，现在想辞职，老板让我做完一月之后再走，要不就没有上个月的工资，怎么办

仲裁 2012-12-09 23:19 人浏览
共7位律师解答
  • 1，没签劳动合同，从你上班的第二个月开始，要支付你双倍工资； 2，双倍工资和上个月的工资，可以申请劳动仲裁； 3，由于你没有签订劳动合同，因此，需要你提供上班的材料作为仲裁的依据，例如工做牌、工资条、电话录音。
    吴广亚律师

    吴广亚律师认证

    2012-12-07 18:32

     咨询我
  • 1，没签劳动合同，从你上班的第二个月开始，要支付你双倍工资； 2，双倍工资和上个月的工资，可以申请劳动仲裁； 3，由于你没有签订劳动合同，因此，需要你提供上班的材料作为仲裁的依据，例如工做牌、工资条、电话录音。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2012-12-08 09:52

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  • 你好，老板的说法是不合法的，建议积极收集证据申请仲裁。
    徐静律师

    徐静律师认证

    2012-12-07 20:15

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  • 没签劳动合同，从你上班的第二个月开始，要支付你双倍工资
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2012-12-09 23:19
  • 1.没签劳动合同，从你上班的第二个月开始，要支付你双倍工资； 2，双倍工资和上个月的工资，可以申请劳动仲裁； 3，由于你没有签订劳动合同，因此，需要你提供上班的材料作为仲裁的依据，例如工做牌、工资条、电话录音。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-12-08 15:38
  • 1，没签劳动合同，从你上班的第二个月开始，要支付你双倍工资； 2，双倍工资和上个月的工资，可以申请劳动仲裁； 3，由于你没有签订劳动合同，因此，需要你提供上班的材料作为仲裁的依据，例如工做牌、工资条、电话录音。
    董毅智律师

    董毅智律师

    2012-12-07 20:30
  • 1，没签劳动合同，从你上班的第二个月开始，要支付你双倍工资； 2，双倍工资和上个月的工资，可以申请劳动仲裁； 3，由于你没有签订劳动合同，因此，需要你提供上班的材料作为仲裁的依据，例如工做牌、工资条、电话录音。
    杨尚科律师

    杨尚科律师

    2012-12-07 18:05
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