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我在一家饭店上班6个月，在这期间饭店没有和我签劳动合同，我提前7天打离职报告，饭店扣我10天工资不给，说是赔偿饭店的损失，请问这合法吗

调解 2012-12-12 20:21 人浏览

共10位律师解答

您好，建议申请劳动仲裁，要求单位支付5个月的双倍工资、补交社保、支付拖欠的工资

张兵律师认证

2012-12-12 10:52

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您好，建议申请劳动仲裁，要求单位支付5个月的双倍工资、补交社保、支付拖欠的工资

徐飞律师认证

2012-12-12 18:36

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您好，建议申请劳动仲裁，要求单位支付5个月的双倍工资、补交社保、支付拖欠的工资

黄权律师认证

2012-12-12 20:21

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你好，你可以申请仲裁，要求双倍工资、拖欠工资、补缴社保。

徐静律师认证

2012-12-12 11:59

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到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求补交社保和双倍赔偿金。

法律快车律师团队律师

2012-12-12 17:55
饭店不合法，你可以向饭店主张5个月的双倍工资

姜淑荣律师

2012-12-12 17:35
1、未签订劳动合同的，可以主张双方工资，你这种情况可以主张5个月的双倍工资差额； 2、员工享有任意解除权，试用期内提前三天通知用人单位，没有约定试用期的提前30天书面通知用人单位； 3、员工离职时，单位应当办理离职交接手续，结算工资并出具离职证明和档案的转移。法条参考：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

朱兵飞律师

2012-12-12 13:58
饭店不合法，你可以向饭店主张5个月的双倍工资

丁毅律师

2012-12-12 12:27
违法行为，可以要求赔偿双倍的工资。

胡雪峰律师

2012-12-12 10:40
不合理。到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求补交社保和双倍赔偿金。

唐军芳律师

2012-12-12 10:35