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我司建立于1995年，2003年前入职的人员全部与公司签订的为合约书，期限有无固定期限，并非现所说的劳动合同。近几日老板要求曾签合约的人员全部改签劳动合同。我想请教一下，合约书与劳动合同是否同样具有法律效力。同时如果改签劳动合同的话，作为企业需要规避哪些问题，才能避免触犯法律？谢谢啦！

其他 2012-12-14 22:35 人浏览

共9位律师解答

合约书与劳动合同一般是等同的。网上可以百度劳动合同范本，按那样的方式一般不会有什么问题。

李翠英律师认证

2012-12-14 19:52

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要看合约书的具体内容有什么，如果其内容更劳动合同内容相似，是可以等同合同的。

田洪涛律师

2012-12-14 22:35
如何规避法律风险哪是三言两语可说得清楚，尤其是劳动法律法规与司法文件又是如此之多，还更公司的人力资源等各项管理制度结合在一起，故只能简单告诉你和约书、合同书、协议书等都只是名称不同罢了，主要看内容

徐冬凌律师

2012-12-14 16:34
用人单位需与员工签订劳动合同，签订劳动合同时，最好以当地劳动和社会保障局的参考文本作为参考。约定的条款须符合劳动法及劳动合同法的规定，建议贵公司聘请常年法律顾问，及时解答法律咨询，防范法律风险。

董毅智律师

2012-12-14 16:33
用人单位需与员工签订劳动合同，签订劳动合同时，最好以当地劳动和社会保障局的参考文本作为参考。约定的条款须符合劳动法及劳动合同法的规定，建议贵公司聘请常年法律顾问，及时解答法律咨询，防范法律风险。

饶小庆律师

2012-12-14 12:21
你好！合约的内容应当具有和劳动合同一样的效力。建议使用当地劳动和社会保障局的范本。

琚运琴律师

2012-12-14 11:14
关于如规避法律风险，建议与专业法律顾问律师面谈。

陈志开律师

2012-12-14 09:51
用人单位需与员工签订劳动合同，签订劳动合同时，最好以当地劳动和社会保障局的参考文本作为参考。约定的条款须符合劳动法及劳动合同法的规定，建议贵公司聘请常年法律顾问，及时解答法律咨询，防范法律风险。

张文群律师

2012-12-14 09:47
要看合约书的具体内容有什么，如果其内容更劳动合同内容相似，是可以等同合同的。

喻平霞律师

2012-12-14 09:37