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1.口头约定5000元月基本工资+销售提成。 2.公司无考勤机打卡。 3.公司发工资无工资条，只有公司的某一账户给我本人的卡内打款，但不一定是老板本人的卡，可能是其直系亲属的。 4.公司也为购买社保。 5.我在公司社保已经快2个月了。 6.在我上班开始后，和老板之间有工作上的电子邮件往来（可否作为证据之一？）如果，我现在或者以后要解除劳动关系，公司有什么补偿？谢谢！

其他 2012-12-17 16:42 人浏览

共12位律师解答

可以要求经济补偿金、双倍工资、补交社保等

都燕果律师认证

2012-12-16 19:07

咨询我
你好，你可以随时离职，可以主张双倍工资和经济补偿金，电子证据和银行记录都可以作为证据使用。如有需要，请来电或当面咨询。

卿伟律师

2012-12-17 16:42
你好，可以的，协议不成申请劳动仲裁，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电活当面咨询。

殷涛律师

2012-12-17 14:05
你好，你的情况可以要求支付双倍工资，但是由于你证据缺乏，还需要相应证据。

丁磐律师

2012-12-17 10:56
建议带上资料到律师所咨询。

兰军律师

2012-12-17 10:32
公司为你购买的社保证明，就是你与公司之间存在劳动关系的证明。如你与公司产生矛盾，你还可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。

唐泽兵律师

2012-12-17 10:18
首先，没签订劳动合同，单位应支付双倍工资中剩余未支付的部分。其次，单位应给你补缴社保。最后如果是单位主动辞你，会有经济补偿。如你主动辞职，仲裁委一般是不会支持的。虽然电子邮件可以作为证据，但有瑕疵，证据力不强。

龙何平律师

2012-12-17 09:00
可以要求双倍工资、经济补偿金，电子邮件可以作为证据

田洪涛律师

2012-12-16 22:41
可以申请仲裁。

喻远军律师

2012-12-16 19:49
可以要求补偿，往来电子邮件可以作为证据使用更多咨询或代理请来电

唐龙飞律师

2012-12-16 19:16
可以要求双倍工资、经济补偿金，电子邮件可以作为证据

王文建律师

2012-12-16 18:31
你好，可以要求经济补偿金、双倍工资、补交社保等。

彭传雨律师

2012-12-16 17:23