我是事业单位干部，工作25年，在本单位连续工作12年，内退时间小于10年，属高级人才引进的，因举报领导私分巨额国有资产问题，此事检查院等部门一直在调查之中，单位为此将我停职了两年，停掉了我一切的工资、社保、福利。通过人事局仲裁，结论是单位必须与我签订到退休日止的聘用合同，但单位以没有岗位为由，签订聘用合同时，在岗位一栏只能签订“待岗”合同，待岗只能发放地方最基本工资，请问单位这样做合法吗。我是否可以举张要求这两年停发的工资福利

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