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我来公司快六个月了，进公司的时候口头上说的试用期是一个月，但是这么久了，公司没有跟我签订劳动合同，也没给我转正，现在差几天就六个月了，前几天跟我说试用期要延长，现在却要辞退我。我想问一下，像我这种情况，公司能否给予赔偿，赔偿金额是多少？

其他 2012-12-20 19:32 人浏览
共6位律师解答
  • 可以要求公司支付双倍工资和经济补偿金。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2012-12-20 19:32

     咨询我
  • 可以要求公司支付双倍工资和经济补偿金。
    沈培亮律师

    沈培亮律师

    2012-12-20 18:44
  • 在试用期内企业往往考核员工以确定试用期满是否继续录用劳动者。但是企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留劳动关系，一定要把考核合格作为录用条件写入员工手册或者劳动合同当中去，否则单位就可能承担败诉的风险。如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并向您，后以试用期考核不合格而与您解除劳动合同是违法的，您可以提出异议。
    姜淑荣律师

    姜淑荣律师

    2012-12-20 17:28
  • 你好，可要求双倍工资，违法解除劳动关系经济赔偿金。具体数额要依据你的工资确定
    张涛律师

    张涛律师

    2012-12-20 17:01
  • 可以到劳动部门投诉。
    刘建平律师

    刘建平律师

    2012-12-20 16:43
  • 可以要求双倍工资。
    常莺律师

    常莺律师

    2012-12-20 16:41
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