各位律师： 你们好！ 我现在就业于一家印刷厂。2008年10月24日进的厂，进厂时签了三年的劳动合同，劳动合同上的工作岗位是印前的流程检查。 由于前段时间上晚班睡觉被抓，记了两次小过（公司规定三个大过就会无偿辞退），现在我们部门主管由于此事要我自己写辞职，要不然就炒掉我。 我没有写辞职，主管也没辞退我，反而是要调我去另外一个岗位。 我想咨询下，我们主管的这种行为算不算是变更劳动合同？还有，我是否有权拒绝调岗位？ 如果我拒绝调岗位，公司因此再炒掉我，我会不会有什么经济补偿？？ 谢谢你们的解答！！！

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