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律师您好：“我是2009年10月份进的一家化工厂，里面是生产油漆的，因为前段时间本人生产的油漆发出厂后遭到客户投诉，油漆是经过厂里检查合格才出的厂，2012年12月12日老板当时说让我停薪留职，过了半个月，厂里说查明了原因，说是我造成的，然后就把我开除了，开除我，我要赔偿，但老板态度强硬，说如果我要赔偿，那么你先赔偿厂里的损失，在里面工作了3年多了，厂方没有给我买过社保，就这样让我拿了平时上班的工资走，我心里很气愤，可是我又不知道怎么办？我想问一下您：“我还能要回那方面的赔偿”。

其他 2016-12-01 20:15 人浏览

共11位律师解答

你好，如果你没有重大过错，厂里开除你是违法的，需向你支付赔偿金。

乔方律师认证

2012-12-29 15:52

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委托律师提起仲裁，请求赔偿

黄权律师认证

2012-12-28 22:03

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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系

劳动纠纷律师团队推荐

2016-12-01 20:15

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工资里面不可以包括保险等社会福利。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。

平台法律顾问团队官方

2014-09-19 14:11

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《劳动法》规定，自用工之日起双方建立劳动关系，单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同（超过一个月的应支付双倍工资），劳动合同期限包括试用期。签订合同后，单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费，单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分。缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社保费数额。

法律快车咨询顾问

2013-10-04 23:20

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申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询请联系我。

陈贤良律师

2012-12-30 18:53
您好。公司属于违法解雇，您可要求公司支付经济赔偿金，每满一年工龄支付两个月工资。

法律快车律师团队律师

2012-12-28 23:06
公司非法解除劳动关系要双倍赔偿工资6个月。

法律快车律师团队律师

2012-12-28 22:05
尽快申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-12-28 21:30
委托律师提起仲裁，请求赔偿

徐冬凌律师

2012-12-28 21:29
你好，如果你没有重大过错，厂里开除你是违法的，需向你支付赔偿金。

张晓倦律师

2012-12-28 21:12