我与单位一年一签合同，06年1月1日至06年12月31日，07年1月1日至07年12月31日，08年1月1日至08年12月31日，一共签了3次劳动合同，09年1月1日至2010年12月31日签了2年的劳务派遣合同（与人力资源公司签定），现在，2009年9月7日，单位重新安排我的工作，因为我还在哺乳期，至2010年5月14日止哺乳期满一年，所以单位不能与我解约，而单位安排的工作我也不能去，所以他们不要我上班了，等到2010年5月14日时再与我解约，单位根据法律作出如下安排：1.发给我生活费，既从2009年9月至2010年5月，一共是基本工资*70%*9个月；2.解约时给我发一个月的基本工资作为经济补偿金；3.单位交的5金交至2009年12月31日。 请问，1.单位这样安排是符合法律规定的吗？2.2008年12月31日时单位给我们发了1个月的工资作为经济补偿金，然后我们与人力资源公司才签的劳务派遣合同，单位是否少发了我们的经济补偿金？即从2006年1月1日至2007年12月31日止，这2年的经济补偿金是否应该补发给我们？？谢谢。

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