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我在一家国企工作了33年，现在单位要被一家股份制公司收购了 1.我有权不与原公司解除劳动合同？ 2.与原公司解除关系之后能要求经济补偿金吗？ 3.因为我之前单位都是无固定期限的合同，若跟新单位签新合同，新公司跟我们签3年的合同是可以的吗？

其他 2014-10-01 22:43 人浏览
共11位律师解答
  • 实践中的两种解决办法：一种是在协商解除时计算之前的工作年限，给予补偿，一次性买断；另一种是新公司继承之前老公司的工作年限，这种方式最好能在劳动合同中明确继承的工作年限数量，以免未来发生争议。
    朱正洪律师

    朱正洪律师认证

    2014-10-01 22:43

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  • 如果是被收购的情况下，一般来说工龄可以转到新的单位的名下。新的单位应当和您继续签署无固定期限劳动合同。 温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
    张辉律师

    张辉律师认证

    2013-01-12 21:12

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  • 1、并非解除合同，原单位权利义务由新单位承担；2、单位解除可补偿；3、不可以，应签无固定期限合同。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2013-01-11 09:49

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  • 可主张按原合继续履行
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2013-01-11 07:41

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  • 可以要求经济补偿。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2013-01-11 22:47

     咨询我
  • 1、并非解除合同，原单位权利义务由新单位承担；2、单位解除可补偿；3、不可以，应签无固定期限合同。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2013-01-12 01:00
  • 如果是被收购的情况下，一般来说工龄可以转到新的单位的名下。新的单位应当和您继续签署无固定期限劳动合同。
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2013-01-11 16:44
  • 如果是被收购的情况下，一般来说工龄可以转到新的单位的名下。新的单位应当和您继续签署无固定期限劳动合同。
    田野律师

    田野律师

    2013-01-11 10:35
  • 一般该股份制公司收购你原来的公司，在员工安置方面有一揽子的安排，如果该公司的安排违法劳动合同法，你们可以向公司所在区县的劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。
    高永峰律师

    高永峰律师

    2013-01-10 23:27
  • 1.有权。 2.国企被收购，一般达成的职工安置协议多是接收原员工且工龄继续的。如果你自己选择不与新公司签合同，不能要求经济补偿。 3.你同意的，可以；你要求继续无固定期限合同，新公司不得拒绝。
    韦云律师

    韦云律师

    2013-01-10 23:00
  • 您好。如果是被收购的情况下，一般来说工龄可以转到新的单位的名下。新的单位应当和您继续签署无固定期限劳动合同。
    王瑞珅律师

    王瑞珅律师

    2013-01-10 22:54
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