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我在我们公司干了20个月了，但一直未签订劳动合同，但已经上了5险。之前多次提出给我上合同，但都没理会，想告他，赔偿我这20个月的补偿。我能成功吗？

其他 2019-02-18 10:27 人浏览

共13位律师解答

可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2013-01-15 20:35

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关于没签劳动合同的赔偿问题，相关的法律规定是：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2019-02-18 10:27

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首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金。
　　其次，用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有，用人单位不得随意解除合同。用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给。
　　计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。
　　再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。
　　劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-06-21 23:02

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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

试用期证明不符合工作要求的，辞职没有补偿。

平台特邀律师推荐

2014-03-23 21:29

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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2013-01-17 00:44
不能，最多11个月，而其实你都过了时效了。

王永秀律师

2013-01-16 13:51
只能主张11个月的双倍工资差

王锦坡律师

2013-01-16 13:17
可以的

田野律师

2013-01-16 08:31
时效快过了，尽快申请劳动仲裁要求公司支付11个月的双倍工资，具体电话咨询。

马润华律师

2013-01-15 20:32
单位没有签订合同可以要求双倍工资的。

邹伙发律师

2013-01-15 20:22
可以申请劳动仲裁

贾熙纯律师

2013-01-15 19:23
你和单位已形成无固定期限劳动合同，你可以主张十一个月双倍工资，如果发生纠纷，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2013-01-15 18:55
可以的

李建成律师

2013-01-15 18:35

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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