共4位律师解答
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公司应当按照之前与你签订的劳动合同履行，要求赔偿3个月工资，无法律依据。
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原先签订的劳动合同依旧有效。但你要求赔偿3个月工资没有法律依据。
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你好，公司要求重新签订合同属于无理要求，违反劳动合同法的规定，要求单位继续履行劳动合同。
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