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因突发疾病连续抢救超过48小时死亡,能否算工伤?

案件执行 2015-06-13 16:00 人浏览

共6位律师解答

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乔方律师认证

2013-01-17 15:35

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工伤认定怎么算？通常情况下职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

平台特邀律师推荐

2015-06-13 16:00

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职工工作岗位突发疾病经抢救无效48小时之外死亡的算因病死亡。
根据《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，职工工作时间，工作场所，工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。
所谓视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作遭受事故或者职业因素危害，视同工伤是《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇。
职工在工作岗位突发疾病，经抢救无效在48小时之外死亡的，不能视同工伤，按因病死亡办理，没有人侵权，也就没有人承担赔偿责任。但按《社会保险法》和各地规定，可以按因病死亡享受丧葬补助费、抚恤金和供养亲属定期生活困难补助，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定，各地规定不同，且差距较大，建议咨询当地人社局。

法律快车咨询顾问

2014-09-07 01:51

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根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定视同工伤的规定，如果职工在上班时间，并且在工作岗位上发生疾病死亡，应该按照工伤保险条例规定依照视同工伤办理，如果不是在岗位上死亡，即使在工作时间，也不能按照工伤，只能按疾病死亡，工伤按照工伤死亡的办法办理，疾病死亡，按照疾病死亡的办法办理。

平台法律顾问团队官方

2013-07-24 23:26

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在工作岗位或工作时间内，因自身突发疾病死亡或抢救不超过48小时死亡的构成工伤。超过48小时的不构成工伤，但是，如果是因职业病死亡的，还是工伤。不构成工伤的，可以享受非因公死亡的待遇。

许先凯律师

2013-04-01 15:06
在工作岗位或工作时间内，因自身突发疾病死亡或抢救不超过48小时死亡的构成工伤。超过48小时的不构成工伤，但是，如果是因职业病死亡的，还是工伤。不构成工伤的，可以享受非因公死亡的待遇。

张叶盛律师

2013-01-17 17:09