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侵权经过: 我们分别是2006年5月24日、8月31日，来到北京京城工业物流有限公司工具组工作，从业务员开始做起，后来成为项目经理。期间，曾多次找部门经理向公司领导提出转正、签订劳动合同，涨工资。但一直没有得到答复。就在2007年12月29日，收到公司书面通知，在没有法定理由的情况下，仅以“公司发展和调整”为由与我们解除事实劳动合同关系。 我们认为公司有如下违法事实： 1、 在没有法定理由的情况下，单方面与我们解除事实劳动合同关系；（违反劳动法第二十六条、北京市劳动合同规定第三十一条） 2、 没有提前一个月书面通知；（同上） 3、 长期故意拖延，不与我们签订劳动合同；（违反劳动法第十六条） 4、 故意不给我们缴纳社会保险；（违反劳动法第七十二条） 5、 超试用期用工（一直拿试用期工资，未涨工资）；（违反劳动法第二十一条，北京市了合同规定第十六条、第十七条） 6、 不按劳分配，同工不同酬（我们是项目经理，却没有享受同等待遇），没有享受合同工相应的劳保福利待遇；（违反劳动法第四十六条） 7、 在我们没有办理相应手续前，强行剥夺我们工作的权利（在07年12月24日，把我们电脑上的工作内容全部清理掉，在08年1月10日同样在我们不知情的情况下，把我们的电脑搬走了）； 8、 在07年的年终分配上，故意刁难、巧立名目，不全额发放年终分配（部门其他人员拿6650-6800元，只给我们650元）（违反劳动法第四十六条） 我们主张： 1、 北京京城工业物流有限公司要依法与我们签订劳动合同；（依据劳动法第九十八条，北京市劳动合同规定第二十三条、劳动合同法第四十八条） 2、 为我们补缴06年-08年社会保险；（依据劳动法第七十二条、第一百条） 3、 补发我们同工同酬的工资差额；（依据劳动法第四十六条） 4、 补发交通费300元/月（所谓正式工有，我们没有）；（依据劳动法第四十六条） 5、 补发合同工相应的劳保福利待遇（冬季取暖费）；（依据劳动法第四十六条） 6、 06年5月-07年12月未签订合同的经济补偿金和赔偿金；（依据劳动法第九十八条、北京市劳动合同规定第四十六条） 7、 一个月的代通金（未提前一个月书面通知）； 8、 得到合理的、公平的年终分配。（依据劳动法第四十六条）

争议解决 2013-07-11 18:17 人浏览
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