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大拇指在工作中受伤应该怎样求偿？

其他 2013-01-30 08:45 人浏览
共8位律师解答
  • 工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。 希望我的答复能帮助您！
    程昌平律师

    程昌平律师认证

    2013-01-23 21:11

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  • 属于工伤，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结论索赔！
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-01-30 08:45
  • 属于工伤，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结论索赔！
    韩军律师

    韩军律师

    2013-01-24 13:41
  • 属于工伤，可以要求用工单位承担治疗费用以及其他必要费用，构成残级的可以要求单位支付伤残补助。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2013-01-23 21:06
  • 属于工伤，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结论索赔！ 工伤赔偿范围：停工留薪、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等！
    李冰律师

    李冰律师

    2013-01-23 20:55
  • 应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇
    陈龙桥律师

    陈龙桥律师

    2013-01-23 20:51
  • 属于工伤，可以要求用工单位承担治疗费用以及其他必要费用，构成残级的可以要求单位支付伤残补助。可以找律师处理。
    罗小平律师

    罗小平律师

    2013-01-23 20:26
  • 属于工伤，可以要求用工单位承担治疗费用以及其他必要费用，构成残级的可以要求单位支付伤残补助。
    张又才律师

    张又才律师

    2013-01-23 20:04
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