2007年9月入职。公司以没有足够的工作给我做为由提前和我解除劳动合同，今天收到通知，通知我2月底解除（我的哺乳期在2月底结束）。请问：1.这时通知我是否合法？公司认为解除劳动合同的时间是哺乳期过后了。 2.公司这样的理由解除合同是否符合法律? 3.如果公司一定要解除劳动合同，我能得到怎样赔偿？2007年的工作时间的计算方法和2008年至今的工作时间的赔偿计算方法是一样的吗？ 4.如果我不同意公司解除合同，去劳动仲裁，能得到什么结果？需要提供什么证据？
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1、是合法的。 2、合法的。 3、应付你五个半月工资做经济补偿金。
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