我在1月18号被公司行政口头通知了我被解雇，我在公司在职两年多点，合同签的是到2016年的。原因两点:1.工作能力没有提高，2.工作没有主动性。当时我还很忙，而这两点只是炒我的借口。当时行政人员要求我自动离职，我拒绝，后说给我发解聘通知书。接下几日休年假，回公司上班已经是1月24日，主动与行政商讨解聘我的赔偿事宜，答复是:工作年限+一个月代通知赔偿金。我不接受，且一直不发解聘通知给我。1月25日，我的部门主管与我谈解聘的理由，找了几个无关紧要的借口强调炒我是合理的。我把谈话内容做了录音，内容包括他拿12年第四季度提成来威胁我放弃申请双倍赔偿。请问律师:1.我能申请到双倍赔偿金吗？2.公司所说的工作上小失误能作为炒我的依据和理由吗？3.我在职期间一直努力工作，乘我是女性已婚未生小孩把我炒了，未违反公司规章制度和违法，如何申请赔偿？4.公司一直不发解聘通知书，有与部门领导谈被解聘事宜的录音（里面多次提到我被行政人员通知立即解雇），可作为证据吗？5.公司与我签订的劳动合同公司名是另一家分公司，我一直在本公司工作，有工资卡、工牌、座位牌、同事可作证，这点能申请赔偿吗？

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