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我在一家纺织公司工作快十年了，但公司从没为我社会保险，我应该怎样向公可索取赔钱？还有该公司要求职工每天工作时间为十二小时，按国家劳动法是不是工作超出八小时就算加班？那么按照劳动法公司是不是要补偿加班费？加班每小时，按劳动法又是多少钱每个小时？还有，双休日都要正常上班，那么这又算不算加班？该公司有二三百人，如果我要公可赔偿我的社保和加班所得，我该怎样做？我只知道我在该公司工作有十年，但我拿不出什么有力证据，工资的发放是2004年才打入银行卡，之前发现金，但我每一年都有办理居住证，而且居住地址是该公可宿舍，这算不算证据？真心求解答。万分感谢！！！！

其他 2013-01-27 20:54 人浏览

共6位律师解答

如果要解除劳动关系，可以以为买社保为由要公司支付经济补偿金的。加班如果有证据也是可以要求支付加班工资的

孟翔律师认证

2013-01-26 15:24

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如果要解除劳动关系，可以以为买社保为由要公司支付经济补偿金的。加班如果有证据也是可以要求支付加班工资的

徐飞律师认证

2013-01-26 15:36

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可以要求补缴社保，但不可能全部都得到支持，加班费也同样如此，另外你主张加班费需要有证据，否则仲裁机构不会支持你的主张。另如以没买社保为由辞职可要求补偿另根据你所说，情况并不一定对你很有力，可能委托律师处理为佳

徐冬凌律师

2013-01-27 20:54
如果要解除劳动关系，可以以为买社保为由要公司支付经济补偿金的。加班如果有证据也是可以要求支付加班工资的

田洪涛律师

2013-01-26 22:27
1、可以单位未买社保为由要公司支付经济补偿金的 2、加班如果有证据也是可以要求支付加班工资的

陈健辉律师

2013-01-26 20:41
是证据，可申请劳动仲裁

舒静律师

2013-01-26 15:50

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