公司未按照事先约定的试用期2200元/月工资支付，实际只支付了应付工资的百分之八十。 公司以其中百分之二十工资为绩效考核克扣，但又说试用期没有考核标准，转正后才有绩效考核标准。却仍要扣百分之二十的工资。请问合法吗？
仲裁
2013-01-27 22:36
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您好。公司属于克扣工资，建议到劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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