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公司要辞退我（怀孕员工）我能得到什么补偿？有什么依据？

其他 2019-07-15 16:07 人浏览
共10位律师解答
  • 咨询劳动部门
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2013-01-29 21:01

     咨询我
  • 你好，第一，怀孕期间，单位不能单方解除合同，若解除，则需承担赔偿金的，赔偿金标准是经济补偿的2倍。 第二，按应发工资计算经济补偿。 第三，若公司未缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-07-15 16:07

     咨询我
  • 据劳动法规第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-06-08 15:59

     咨询我
  • 怀孕期单位不能无由辞退，若单方解除，则你可以要2N，如果是协商解除，就看你想要多少了。
    刘芬律师

    刘芬律师

    2013-01-31 00:06
  • 怀孕期公司不得解除合同，你可申请劳动仲裁要求公司继续履行合同（这样可以最大程度的维护你的利益），具体电话咨询。
    马润华律师

    马润华律师

    2013-01-30 14:39
  • 要求双倍赔偿。
    唐军芳律师

    唐军芳律师

    2013-01-30 09:53
  • 劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    田野律师

    田野律师

    2013-01-30 07:14
  • 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    贾熙纯律师

    贾熙纯律师

    2013-01-29 21:13
  • 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2013-01-29 19:32
  • 劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    李建成律师

    李建成律师

    2013-01-29 18:10
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