2013年2月，法定假日9、10、11，总计当月休息11天，部分员工实行排班制，排到法定假日正常算3倍工资，例如： 张三9、10排上班，其余共计休11天，这两天3倍工资，那是否可以计算该员工共计休了11+2=13天？
其他
2013-02-02 13:17
人浏览
共6位律师解答
-
法定节假日加班，不能通过调休调整。所以，员工只是修了11天。
-
法定节假日加班，不能通过调休调整。所以，员工只是修了11天。
-
不算累计休。
平台苏州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
相关知识推荐
-
法定节假日加班工资的计算
在工作中，加班是常态，根据我国劳动法规定，劳动者加班，用人单位是要支付一定加班费用的，那法定节假日加
加班费人看过
-
公司实行大小周工作制，一个周末休息两个世界，一个周末休息一天我国劳动法明确规定了，节假日加班时应当由用人单位向劳动者支付加班费，具体的费用在我国劳动法中有详细的
六盘水律师
人看过
329人咨询过
去咨询 -
周末加班工资
01:32
人已看 -
法定节假日加班工资如何计算
如果用人单位要求职工在法定节假日加班工作的，加班费要怎么计算？用人单位支付加班费的标准是什么？以下就
加班费人看过
-
加点工资、休息日与节假日加班工资计算
加点工资———1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特
加班费人看过
-
法定假日加班领了加班费是算休息还是出勤？1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法
太原律师
人看过
155人咨询过
去咨询 -
临时工法定节假日工资有三倍吗
01:23
人已看 -
法定假日加班工资的计算
我国规定的正常工作时间是每天工作8小时，每周工作40小时，这算下来就是一周工作五天。但有的单位会要求
劳动法人看过
-
请问，法定假日只上了半天班如何计算工资？是只算加班的1.5倍按相关法律规定，对于节假日的三倍工资，用人单位拒绝发放的，劳动者与用人单位协商无效的，可以就该纠纷提
厦门律师
人看过
168人咨询过
去咨询 -
试用期法定假日加班，加班费的计算方法。如果节日后补休应该如何对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动
广州律师
人看过
388人咨询过
去咨询 -
公司算工资是基础工资除于30天乘与上班天数。这个算法正常吗？此算法是错误的
杨鹏淋律师
人看过
4078人咨询过
去咨询 -
我每天工作是12小时，做一休一的，法定假日加班费怎么计算，已法定节假日加班的，支付加班费2190/21.75/8小时*加班时间*3倍、法定节假日加班的。不能用安
刘宏耀律师
人看过 -
需要缴纳城市建设维护税的是
纳税人实际缴纳的产品税、增值税税额的需要缴纳城市建设维护税。实践中，市区的税率为7%，县城和镇的税率
税法人看过
-
国家法定节假日企业计算3倍工资后是否还安排休息不安排了。。
法律快车律师团队律师
人看过 -
怎样按政府指导价交契税
按政府指导价交契税如下：90平方以下契税为1%；90平方~144平方以下契税为1.5%；144平方及
税法人看过
-
法定假日排班加班计算3倍工资，是否当次班可做休息计入休息天数法定节假日加班，不能通过调休调整。所以，员工只是修了11天。
杜义律师
人看过 -
幼儿园倒闭在这三年了怎么赔偿签的是固定合同如果您在幼儿园工作期间签署了固定合同，而幼儿园在过去三年内倒闭，您可能有权获得经济补偿。根据《中华人
钱承律师
人看过 -
店面房要纳税吗
店面房要纳税。对于自用的店面房，通常按照房屋的计税余值计算房产税；对于出租的店面房，通常按照租金收入
税法人看过
-
工伤报告下来后如何起诉单位？您好，可以向劳动局投诉的
常州律师
人看过 -
南京车辆购置税怎么算
南京车辆购置税的计算是：应纳税额=计税价格×税率，税率为10%，以实行从价定率的办法计算。计税的价格
税法人看过
-
我没签劳动合同，月底20号发上个月的工资，那我要是辞职，可以可以拿到工资，且应一次性结清。根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》，辞职后用人单位应一次性支付你
苏州法律问答顾问律师
人看过 -
租金发票的税率是多少
租金发票的税率是：有形动产租赁税率17%，不动产租赁税率11%。房屋租赁属于不动产租赁，增值税税率是
税法人看过
-
上班路上发生交通事故对方全责有太平洋保险赔付，单位不太愿意给你好，你可以自己申报工伤。
严伟霞律师
人看过 -
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0
税法人看过
-
在厂里被记大过是什么意思在企业或工厂中，"记大过"是一种纪律处分措施，通常用于员工违反了公司的重要规章制
钱承律师
人看过
-
如果公司在15天内不同意离职怎么办？根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以
常州律师
人看过 -
不发工资招童工怎么办？针对企业招收童工不发工资的情况，常见处理方式包括向劳动监察大队投诉和通过媒体曝光。选择投诉可确保孩子
常州律师
人看过
-
受到工伤，公司报安责险还能做伤残鉴定吗？是否已经申报了工伤认定申请
常州律师
人看过
加载中