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我在一家公司工作,来这个公司两个多月了,公司在没有签劳动合同的情况下无故把我炒掉,今天我查了一下劳动法,一个月就要签劳动合同,但两个多月后还是没签合同,公司以适用期3个月后才签合同不予赔偿.我这种情况到底有没有赔偿.[是以合同法的一个月的试用期为准则还是以公司的3个月试用期为准责现在我用什么方法讨回公道，有什么法律条文支持呢，谢谢

其他 2008-05-24 16:09 人浏览

共4位律师解答

开始用工就要签劳动合同，不管是试用还是正式用工。也就是说单位在试用1个月后必须签劳动合同，否则以后应该支付双倍工资。

冯文锋律师

2008-05-24 16:09
向你每月支付两倍的工资。以法律为准

邹伙发律师

2008-05-22 14:50
没有签订劳动合同，双方对试用期有争议的，视为没有试用期。一个月后没有签订合同要支付双倍工资。深圳晚报、深圳商报特约嘉宾评论律师，曾成功代理南方报业集团、贵州同济堂药业股份公司、重庆卓创宏展房地产公司、深圳金因生物公司、深圳华生元公司、中山生物工程公司等多起商标、著作权、专利等知识产权案件；成功代理四通高科股份公司（深交所上市公司）土地抵押、深圳影响面很大的阴阳合同要求撤销房产证、二手房买卖等多起土地房产案件；成功代理多起劳动、离婚、人身伤害侵权、经济合同等案件（案件胜诉判决、评论、报道等在很多网站：如google搜索及南方都市报、深圳特区报、深圳晚报、商报等上）。 1975年10月出生，警官大学毕业，取得工学、法学、经济学士学位及经济法知识产权法硕士学位。英语通过国家六级。做过四年警官后一直做律师，是懂得技术、经济管理的复合型律师。专业特长：知识产权（专利等）、经济合同、婚姻、劳动法、房地产等。

陈兆兴律师

2008-05-22 10:09
开始用工就要签劳动合同，不管是试用还是正式用工。也就是说单位在试用1个月后必须签劳动合同，否则以后应该支付双倍工资。你可以申请劳动仲裁维权~ 满意请采纳

毛庆律师

2008-05-22 09:48