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我在合资（韩国）工作8年+合资前国营7年共在公司打工15年了。现在公司因经营困难计划裁减部分人员，要同本人解除了原无固定期限劳动合同。合资后工龄韩国公司同意安劳动法补偿。国营并购前威逼个人签署了一份同意解除国营厂与工人签订的合同作废协议，才给我们与韩国合资方签订合同。请问国营时期的工龄能得到补偿吗？

其他 2013-02-18 20:33 人浏览

共8位律师解答

之前的合同解除时没有支付经济补偿金的可以一并要求。

邢伟华律师

2013-02-18 20:33
之前的合同解除时没有支付经济补偿金的可以一并要求。

徐坤方律师

2013-02-06 17:18
合资前在单位工作，如果采取合并设立或者吸收设立，新设立单位自然应当承继原单位的权利义务，工龄连续计算；如果是以原单位出资形式设立新公司，用工关系转移，属于非因劳动者原因被安排到新单位工作，如果原单位未支付经济补偿，新单位在计算积极补偿金时应当合并计算。违法解除，支付赔偿金也应当合并计算。

孙斌律师

2013-02-06 10:18
你好：首先裁减人员应该首先保留签无固定期限劳动得人，可以要求单位继续履行合同。其次，如果离开，单位补偿应该含着前期的工龄。

王超律师

2013-02-04 14:36
之前的合同解除时没有支付经济补偿金的可以一并要求。

姜福海律师

2013-02-04 14:34
可以的

孟强律师

2013-02-04 10:50
可以要求，建议当面面谈

岛城律师

2013-02-04 09:45
如果之前的解除协议没有给与经济补偿，可以一并要求补偿

王晓杰律师

2013-02-04 09:31

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