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我这里是上海的。因为我们部门经理之前2月5号那天发了EMAIL说我不在属于公司员工,但目前查下来我还是在职,像这种情况我18号当天过去上班,他们不算我为公司员工开始不给我进去,并且不算我工作了,于是后面几天我就没去公司,但他们劳动合同和退工单,之前录用时给他们的东西他们都扣留不给我,说我没同意签那个无劳动争议的离职文件,就拒绝给我上月工资和报销以及这个月结算的工资。请问我该怎么办,并且加班费,还有加金金额都违反劳动法规了,并且已经拖欠工资了,试用期是2个月,我2012年11月26日入职的,目前劳动关系和劳动手册，退工单都拒绝帮我办理，说我不签字不给与办理，当我2月18号上班时，他们拒绝给我在办公室上班，说我已经不是公司员工了，部门经理强制执行2月5号早上发邮件通知部门所有员工说我不属于公司员工了，然后公司就开始放假了，从5号下午一直放到17号，于是我18号正常上班，但他们已经不算我公司员工了，于是我就没再上班，劳动关系都被他们扣押着。谢谢帮助我。

仲裁 2013-02-25 21:21 人浏览

共9位律师解答

可以申请劳动仲裁，要去单位办理退工手续。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

张辉律师认证

2013-02-25 21:21

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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

张向锋律师认证

2013-02-24 17:37

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可收集证据仲裁。

张建生律师认证

2013-02-23 20:33

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可申请劳动仲裁

刘骏律师认证

2013-02-23 19:58

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申请劳动仲裁。

唐军芳律师

2013-02-24 20:32
可以申请劳动仲裁，要去单位办理退工手续。

田洪涛律师

2013-02-24 10:59
可以申请劳动仲裁，要求单位办理退工手续。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-02-23 19:28
可以申请劳动仲裁，要去单位办理退工手续。

赵瑾律师

2013-02-23 18:43
可以申请劳动仲裁，要去单位办理退工手续。

王寅翼律师

2013-02-23 17:20

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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