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我去年9月11号到公司上班，到目前为止公司没有与我签劳动合同，只是说试用期为3个月，也说过工资待遇，可是我现在有事需要处理，不想再在公司工作，辞职，公司也不同意，请问我现在该怎么办啊！假如我走了，公司有没有赔偿....

其他 2013-03-03 08:43 人浏览

共9位律师解答

没签合同可以随时离职，并且可以要求公司支付双倍工资。需要法律帮助可以来电

曾莉律师认证

2013-02-25 23:35

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申请仲裁。。。

李保忠律师认证

2013-02-25 21:09

咨询我
没签合同可以随时离职，并且要求双倍工资。需要法律帮助可以来电

邢伟华律师

2013-03-03 08:43
你好，可离职要求公司支付双倍工资，欢迎来电咨询。

杨丽荣律师

2013-02-27 14:15
你好，可以要求赔偿，欢迎来电咨询

汪腾锋律师

2013-02-26 08:35
可申请仲裁主张双倍工资，只是即使这样能不能维护到你的权益，也是一未知数

徐冬凌律师

2013-02-25 22:52
《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果你第一个月没签合同，则第二个月工资加倍，直到第十二个月，第二年工资正常，与此同时视为你签订无固定期限合同。还有养老医疗。如果非自己主动辞职，由于单位原因单位过错，则《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。我建议不要辞职，辞职没补偿金。现在找工作不易。本事强了再走吧。

郭永平律师

2013-02-25 22:27
没签合同可以随时离职，并且要求双倍工资。需要法律帮助可以来电

陈贤炽律师

2013-02-25 21:56
主动辞职没有补偿,但你可以要求双倍工资赔偿.

庄晓玲律师

2013-02-25 21:51

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