各位律师好：我在一家企业单位上班，每个月工资是基本工资1310+考核工资800元，2012年9月28日我开始休产假，产假期间公司发我基本工资1310元，没有考核工资，2013年1月公司报销生育津贴9236元，给我1000元的顺产费，没有其它费用。我向公司申请把超额的生育津贴补发给我，公司拒付了。理由是产假期间发放我基本工资了，其它费用是国家补贴给企业的，请问这样合理吗？产假期间发放基本工资后少于了生育津贴，单位可以不补发吗？

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