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公司架构调整，说是没有我这个编制让我到其他岗位，但是应该是另外一个部门的人到我部门占了我的编制，现在要我调动，要么辞职。我可以不服从，要求赔偿吗？

调解 2013-03-08 20:10 人浏览

共7位律师解答

可要求恢复原岗位。

张建生律师认证

2013-03-04 16:54

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可要求恢复原岗位。

张辉律师认证

2013-03-05 21:42

咨询我
可要求恢复原岗位。

邢伟华律师

2013-03-08 20:10
可以要求恢复原岗位。

唐军芳律师

2013-03-07 12:45
可要求恢复原岗位。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-03-04 19:07
可要求恢复原岗位。

赵鸿杨律师

2013-03-04 18:25
您好！ 1、岗位调整需要用人单位与员工协商，双方协商一致方可调动。用人单位无权单方强行调整员工的工作岗位，此种情况建议您到劳动局申请仲裁。岗位及工作地点是劳动合同必备条款，公司单方调岗行为无效。除非你与单位双方协调一致。 2、主动辞职没有经济补偿金的。《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如需帮助，可致电。

姚芳芳律师

2013-03-04 15:40

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