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公司一员工,因年终奖发放不及时和未满足其要求,发邮件辱骂公司全体人员,我公司想开除他,请问一下,该如何处理,工资该如何算呢!怎样将损失降到最低2012年年终奖可以不发给他吗?谢谢!

其他 2013-03-05 21:42 人浏览
共5位律师解答
  • 公司如有规定可以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同,没有的话可能需要承担违法解除劳动合同的赔偿金,如果有需要,可以来电咨询。
  • 公司如有规定可以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同,避免违法解除合同导致支付赔偿金的情形,工资和年终奖应如实发放。
  • 您好。 需要有证据证明,可以把邮件拿去公证
  • 可以违反公司制度而开除他,不需要支付补偿金。年终奖可以不发给他。工资则应该按照实际上班时间发放。需要法律帮助可以来电
  • 你好,公司如有规定可以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同,避免违法解除合同导致支付赔偿金的情形,工资和年终奖应如实发放。
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