人事部说因为我年后没有去上班过一天，所以只能算我做到过年前，过年8天的工资不能支付给我。如果要算假期的工资，那就要算那些我没去上班的天数做旷工并扣罚工资。 我们公司的员工手册上面有一条写“当月累计旷工超过7天者作自动离职处理”，有另外一天写着“公司人员旷工，扣罚旷工天数的三倍工资”。 请问人事部的说法合理么？
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2013-03-09 21:29
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1、根据合同约定处理
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1、根据合同约定处理
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