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我公司本来在2013年2月21日开始第一天上班的，后来公司在20日晚上9点45分通知需要在2月25日上班，（当初老板口头答应放我年假的，可是现在说没有），因此我在3月1日上班的时候被通知无故旷工，所以我就离职了，而且当天就把工作交接给行政了，只是在电话与老板说不做了，没有正式书面通知，但当我第2周回来公司追1月份的工资时，她说因为我无故旷工，所以要考虑给不给工资，请问我就算旷工处理，2月我上班9天，加上带薪的5个工作日年假，国家法定规定的3天假期，会扣除整个2月份工资吗？而且我要追1月工资是否合理？公司没有为我签订任何劳动合同，也没有买保险，我是否可以用法律途径争取我的工资？我在此公司1年10个月

其他 2013-03-09 23:22 人浏览
共4位律师解答
  • 公司的做法不合理也违法，可向当地劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁维护权益。
    乔方律师

    乔方律师认证

    2013-03-09 23:22

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  • 要看你手头是否有在其单位工作及工作起始时间的证明。另外单位主张你旷工是否成立需要你单位举证，当然，如果你有反证证明你的休假是合理的，当然更好。若证据充足，除2月份工资之外，还有未签订劳动合同的双倍工资，已经到社保部门投诉所能得到的社保补缴。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-03-09 19:49
  • 委托本律师追索未签订劳动合同的双倍工资差额、拖欠工资和经济补偿金。
    张少星律师

    张少星律师

    2013-03-09 15:02
  • 你好，公司的做法不合理也违法，可向当地劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁维护权益。
    张晓倦律师

    张晓倦律师

    2013-03-09 14:50
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