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工作六、七年，期间厂方老板未给予签书面形式劳动合同，未给予购买社保及其他保障，现又被厂方老板无故解雇。

调解 2013-03-18 16:49 人浏览
共7位律师解答
  • 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-03-15 21:09

     咨询我
  • 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    黄权律师

    黄权律师认证

    2013-03-16 16:03

     咨询我
  • 若公司无故辞退你，是违法解除劳动关系，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金给你。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    覃向红律师

    覃向红律师

    2013-03-18 16:49
  • 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2013-03-16 10:25
  • 可主张社保等方面的权益及相应补偿，至于补偿之种类，则取决于解雇之种类
    徐冬凌律师

    徐冬凌律师

    2013-03-15 23:23
  • 你好，若公司无故辞退你，是违法解除劳动关系，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金给你。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 至于未签订劳动合同期间的双倍工资问题，由于你已工作六七年，这部分仲裁请求是得不到支持的。 如有其他疑问或需帮助，欢迎直接来电咨询（13420021699）或来我所面谈（中山市东区库充夏围街40号，三楼）。
    徐婉僮律师

    徐婉僮律师

    2013-03-15 22:21
  • 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-03-15 19:00
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