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我2005年至今在物业公司上班，工资很低，每周上班六天，国家法定假日也没有加班费，从来没有工资条，劳动合同是我们填写的空白合同交到公司，我们没有合同也不知道公司怎么填的，2005年至2010年公司没有给我买社会保障， 1·我现在要去公司补偿加班费，但是我没有工资条，如果公司说我的工资里有50%是加班费50%是基本工资，是不是我就没有补偿了，还有公司如果有这种说法合不合理。 2·2005年至2010年补偿的劳动社保，我自己是不是也要出自己那一部分钱。 3·我们公司的签订合同方法是否合法

其他 2013-03-22 13:52 人浏览
共7位律师解答
  • 一、加班的事实需要证据，像你所说的每周六天还要看六天共计上班时间；至于你所说的公司的不合理说法，则需要公司提供证据来证明； 二、是的，社保自己的部分需要出； 三、方法肯定不合法。但是举证方面也存在问题。 建议找律师咨询。
    郑新锋律师

    郑新锋律师

    2013-03-20 15:53
  • 工资是工资，加班费是加班费；2005年-2010年的社保，可以要求单位补缴；签合同不合法
    乔方律师

    乔方律师认证

    2013-03-20 17:57

     咨询我
  • 申请仲裁一并解决
    张守成律师

    张守成律师认证

    2013-03-21 05:19

     咨询我
  • 申请劳动仲裁为好。
    金恩宇律师

    金恩宇律师

    2013-03-22 13:52
  • 你那签合同不合法，你可以要求缴社保，也可以要求加班费。可以申请劳动仲裁来解决纠纷。可以来电或来所里咨询
    李向明律师

    李向明律师

    2013-03-20 15:35
  • 工资是工资，加班费是加班费；2005年-2010年的社保，可以要求单位补缴；签合同不合法
    李刘敏律师

    李刘敏律师

    2013-03-20 15:08
  • 你说的案情在法律上比较复杂，且你描述的情况还不够具体，同时我还要问一些细节，因而没办法给你太确切的回复；希望你能通过电话或信息再把具体情况介绍详细些。
    刘雁南律师

    刘雁南律师

    2013-03-20 15:06
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