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在公司工作一年，担任经理一职，公司在不通知本人的情况下，向公司员工发布通知，说撤消经理一职，本人的行为与公司无关，请问算不算变向辞退，如何申请补偿

其他 2013-03-24 23:02 人浏览

共6位律师解答

单位属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

乔方律师认证

2013-03-23 12:05

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可要求双倍补偿

徐冬凌律师

2013-03-24 23:02
从你说的情况来看，尚不能完全认定公司已经将你辞退，这个需要看你与公司签订的劳动合同是怎么签的，有无约定你的岗位是经理，如果约定了，撤销你的经理职位就是解除了与你的劳动关系，如果没有，则不能说明公司已经将你开除了。如果开除成立的话，公司是违法解除劳动合同，按你每工作满一年赔偿两个月工资标准你向支付赔偿金。

江盈律所律师

2013-03-23 11:48
可以要求支付经济补偿金，具体咨询请联系我。

陈贤良律师

2013-03-23 10:25
您好。单位属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

法律快车律师团队律师

2013-03-22 23:21
具体请咨询本律师

法律快车律师团队律师

2013-03-22 22:50