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我于2012年7月份5日被单位录用，2013年3月7日单位通知我被辞退，让我开始找工作，并工作到3月底正式离职。请问这样的情况，我可以获得赔偿，如可以，应获得怎样的赔偿。 工作期间未订立劳动合同。

其他 2013-03-25 10:34 人浏览
共8位律师解答
  • 你好吗，可以主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资和补缴社保等，协商不成，建议提起劳动争议仲裁。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-03-24 20:56

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  • 未订立劳动合同，工作期间有双倍赔偿，数额较在。非法解除合同也有赔偿。可来电或当面咨询。
    余贤龙律师

    余贤龙律师

    2013-03-25 10:34
  • 你好，你可以申请未签订劳动合同的双倍工资赔偿，以及解除劳动合同的经济补偿金。欢迎联系，详细咨询，优惠代理。
    唐舒婓律师

    唐舒婓律师

    2013-03-24 22:38
  • 可以主张二倍工资、赔偿金。
    韩全啟律师

    韩全啟律师

    2013-03-24 21:02
  • 需要支付经济补偿金
    周燕律师

    周燕律师

    2013-03-24 14:05
  • 你好： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    强相银律师

    强相银律师

    2013-03-24 13:43
  • 你好吗，可以主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资和补缴社保等，协商不成，建议提起劳动争议仲裁。
    孙祥环律师

    孙祥环律师

    2013-03-24 12:59
  • 未订立劳动合同，工作期间有双倍赔偿，数额较在。非法解除合同也有赔偿。可来电或当面咨询。
    郑艳律师

    郑艳律师

    2013-03-24 12:27
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