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我是苏州某公司一职员，上班于2007年1月19日到2013年3月26日。今年的合同在2月底已经签约。由于没有做好公司部门长的事情，被公司部门长辞退。公司应该赔偿我,但是我不知道应该怎么去计算赔偿的金额？能帮帮我吗？谢谢！

其他 2013-03-26 16:08 人浏览

共13位律师解答

你好要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

梁静飞律师认证

2013-03-26 10:59

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每工作满一年，补偿一个月工资。违法解除合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍补偿金。

乔方律师认证

2013-03-26 12:35

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每工作满一年，补偿一个月工资。违法解除合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍补偿金。

黄权律师认证

2013-03-26 14:09

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如果违法解除，支付双倍赔偿金。工作满一年赔偿一个月工资。

宋燕律师

2013-03-26 16:08
违法解除合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍补偿金。具体可以当面详询。

陈丽律师

2013-03-26 14:13
如果公司违法辞退可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿，即一年工龄二个月的经济补偿金。

王晖律师

2013-03-26 13:59
要看公司是否非法解除，如果是非法解除的话你可以要求赔偿金（双倍补偿金）

王蕾律师

2013-03-26 13:57
可以投诉或者仲裁处理。

沈培亮律师

2013-03-26 13:04
看辞退理由是否成立来定。

刘建平律师

2013-03-26 12:09
每工作一年补偿一个月工资。违法解除的，双倍。

唐军芳律师

2013-03-26 11:31
如果公司违法解除合同，可以要求公司支付经济赔偿金。即没满一年支付2个月的工资

郁丽律师

2013-03-26 11:22
6个月的经济补偿。

杜义律师

2013-03-26 11:04
每工作满一年，补偿一个月工资。违法解除合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍补偿金。

易正街律师

2013-03-26 10:18

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