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被公司辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。
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用人单位无法定理由不得解除劳动合同，劳动者可申请经济补偿金。
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另外支付一月工资并给予经济补偿（一般一年一个月）。
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