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我单位员工由于工作中受伤认定为工伤,评残为10级,由于工伤期间严重违返厂规打人,加上合同期满,我司与他签了解除劳动合同协议,他现在要申请离职后的停工留言薪期,请问合理吗?

其他 2013-03-29 18:00 人浏览
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