本人到企业上班,一个月后企业没有与我签订书面合同,结果车间主任要求我干不属于我干的工作,并且所干的工作没有报酬,因此,我在干了四十八天即口头提出辞职,当场得到车间主任的同意,并给我出具了书面的四十八天工作量及工价.我辞职非出于本意,目的是为了企业能与我能建立书面工作内容及报酬计算方法,现在我已离开企业,没有了工作,工资已领取,我现在要求企业支付双倍工资.经济补偿金.拖欠工资赔偿金能否得到法律支持?

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