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1`事实劳动关系能查到什么类型,如何解决和保护 2`事实劳动关系是否为完整意义的劳动法律关系 3`事实劳动关系是否为完全意义的劳动关系

其他 2013-04-01 13:50 人浏览
共3位律师解答
  • 现在法律上不承认事实劳动关系了，必须都要签订合同。
    李敏律师

    李敏律师认证

    2013-04-01 12:25

     咨询我
  • 事实劳动关系指的是没有与劳动者签订书面劳动合同而与其建立雇佣关系的一种形式，在我国原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十七条中涉及到了“事实劳动关系”该规定为：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的规定进行赔偿。同时在《工伤保险条例》中第十八条的规定也对事实劳动关系有所涉及，“第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料:（一）工伤认定申请表；(二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 事实劳动关系只是在用工形式中欠缺签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位没有及时与劳动者签订书面劳动合同的话，应该承担支付双倍工资。
    杨宝潮律师

    杨宝潮律师

    2013-04-01 13:50
  • 你好。 如果没有签订书面的劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 可以电话咨询详细法律问题。
    朱恩燕律师

    朱恩燕律师

    2013-04-01 13:13
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