我已55岁，已签无固定期合同十三年。单位有男55岁、女45岁经本人自愿申请可以离岗退养的规定。我未申请，今年初，单位让我签制式离岗退养申请和协议，我未签。单位就让我移交工作签待岗协议书让我待岗，我不交也不签，还继续从事我原来的工作，单位就删除了我的考勤信息、扣发了我2012年的奖励工资并大幅降低了我的工作，今天还搬走了我的办公桌，并说还要以不服从管理解除我的劳动合同。单位的行为是否违法？怎样才能维护我的利益？请帮助!

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